De l’engagement environnemental à la RSE

A nos yeux, l’environnement est un bien commun. Pour le préserver, pour nous préserver collectivement, nous devons chercher à limiter l’impact environnemental de notre activité et à optimiser les retombées sociétales des efforts entrepris. C’est un engagement ambitieux qui s’inscrit dans la durée.


La certification ISO 14001

Cette démarche, engagée dès 2008, nous a permis d’obtenir la certification Iso 14001 en 2012. Elle s’applique dès la conception de nos projets et porte sur toutes les dimensions de l’entreprise :

  • Nos produits
  • Nos process de fabrication
  • Notre organisation
  • Les transports
  • Le recyclage…

Nos engagements pour l’environnement

Notre démarche pour l’environnement se traduit en 7 engagements :

  • Respecter et être conforme à la réglementation
  • Prévenir et luter contre la pollution sous toutes ses formes
  • Utiliser durablement les ressources à notre disposition
  • Veiller à l’information, la formation et la sensibilisation de l’ensemble du personnel
  • Communiquer notre politique aux fournisseurs, clients et sous-traitants
  • Réduire la production de déchets à la source
  • Initier une démarche RSE, Responsabilité Sociétale de l’Entreprise


Produits standards ou sur mesure au service de la protection de l’environnement

Ainsi, par exemple, face à une urbanisation croissante, au besoin d’économiser la ressource et à l’évolution des contraintes écologiques, la gestion de l’eau est devenue l’une des priorités des collectivités et des entreprises.

LPB, forte d’une autre idée du béton et d’un engagement sans faille, propose des solutions standards ou sur mesure qui contribuent à traiter cette problématique en prenant en compte toutes ses dimensions : écologie, économie, sécurité, sécurité sanitaire, pérennité…

Accord relatif à l’égalité femmes hommes

En vertu  du décret  paru  au Journal officiel en date du 09 janvier 2019 relatif aux modalités d’application et de calcul de l’index sur l’égalité femmes hommes, les sociétés d’au moins 50 salariés doivent  publier un indicateur reflétant les écarts  de rémunération hommes-femmes. Celui-ci est calculé à partir de nombreux éléments : différences de salaires, mais aussi écarts de taux de promotions, pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur retour de congé de maternité, etc.

Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35

Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 10/10

Niveau de résultat global : 45/45